強化年輕干部培養(yǎng) 完善干部梯隊建設(shè)
來源： 時間：2019-03-20 閱讀：0
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代年輕干部工作的重要指示精神，促進公司后備干部和優(yōu)秀年輕干部快速成長成才，不斷完善干部梯隊建設(shè)，3月18日，建設(shè)公司召開優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)推進會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各黨支部培養(yǎng)人代表、后備干部、優(yōu)秀年輕干部共80余人參加了會議。
會上，后備干部和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)人代表結(jié)合各自培養(yǎng)工作實際，和與會人員分享了在干部培養(yǎng)過程中好的做法和經(jīng)驗，闡述了對今后干部培養(yǎng)工作的思路和打算，提出了對全司后備干部和優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)提升計劃的意見建議。
公司領(lǐng)導(dǎo)和與會優(yōu)秀年輕后備干部還進行了座談交流，與會年輕干部結(jié)合自己工作實際和成長經(jīng)歷，踴躍發(fā)言，談工作體會、談成長感受、談今后打算。整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，充分展現(xiàn)了建設(shè)公司優(yōu)秀年輕后備干部激情滿懷的理想抱負、昂揚向上的工作熱情、勤學(xué)善思的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)追求。
會上，各黨支部干部培養(yǎng)人和培養(yǎng)對象代表還簽訂了《干部培養(yǎng)協(xié)議書》。
黨委書記、董事長張國虎最后作了總結(jié)發(fā)言，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作提出五點要求：一是要做好干部培養(yǎng)規(guī)劃。增強培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和前瞻性，既要科學(xué)合理設(shè)置目標，也要系統(tǒng)設(shè)計務(wù)實管用的培養(yǎng)舉措；二是要要強化干部培養(yǎng)管理。緊緊圍繞年輕干部自身發(fā)展愿景和公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化優(yōu)秀年輕干部的知識結(jié)構(gòu)，努力提升其能力素質(zhì)；三是要加強對干部的實踐鍛煉。有計劃地推進后備干部崗位交流，安排他們參與急難險重任務(wù)，幫助他們積累解決實際問題和處理突發(fā)事件的經(jīng)驗，提升應(yīng)對復(fù)雜局面的能力；四是要加強培養(yǎng)過程監(jiān)督。建立完善運行科學(xué)、進出通暢的優(yōu)勝劣汰干部考核機制，實行動態(tài)管理，始終保持優(yōu)秀年輕后備干部一池活水；五是要明確責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)。不斷健全完善相關(guān)制度，明確培養(yǎng)幫扶責(zé)任，對培養(yǎng)對象進行思想上引導(dǎo)、作風(fēng)上身教、業(yè)務(wù)上幫帶，促進年輕后備干部健康成長。
一直以來，建設(shè)公司黨委高度重視年輕后備干部的培養(yǎng)工作，近年來相繼制定出臺了《后備干部管理辦法》和《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)紀實辦法》等一系列干部培養(yǎng)制度和措施，每年制定有針對性的干部培訓(xùn)計劃，積極采取“推薦評選、公開比選、考核印證”的方式選拔和儲備年輕后備干部，準確把握公司發(fā)展需要和年輕干部成長趨勢，精心培養(yǎng)、大膽啟用素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)正、潛力大的年輕干部。同時堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，從嚴管理與正向激勵相結(jié)合，容錯與糾錯相結(jié)合，形成了“選拔儲備、重點培養(yǎng)、量才使用、嚴管厚愛”的良好培養(yǎng)機制，為年輕優(yōu)秀后備干部創(chuàng)造了良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，也為建設(shè)公司健康快速發(fā)展提供了堅實的干部隊伍保證。
（通訊員：董超）
